Фото pixabay.com
Старший сын хочет купить себе новый ноутбук. Денег в семье лишних нет, поэтому он хочет сам на него заработать. Сыну 15 лет, может ли он официально работать? На каких условиях?
А.Г. Иванова, г. Саратов
Консультирует юрист Елена Чеченина.
Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ, официально, т. е. по трудовому договору, ребенок может начать работать с 16 или, при определенных условиях, с 14-15 лет. С 15 лет гражданин может трудиться на легкой, не приносящей вреда здоровью, работе.
Таким образом, подростку нельзя работать с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах и работах, наносящих вред здоровью или же нравственному развитию. Например, в эту категорию входит работа в ночных клубах, связанная со спиртными напитками и т. д. (ст. 265 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, ребенка до 18 лет запрещается:
- привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, к работе по выходным или праздникам;
- отправлять в командировки (ст. 268 Трудового кодекса РФ);
- привлекать к работе по совместительству (ст. 282 Трудового кодекса РФ);
- принимать на работу по договору о полной материальной ответственности (ст. 244 Трудового кодекса РФ);
- привлекать к работе вахтовым методом, т. к. он связан с выездом в другую местность и длительными сменами командировками (ст. 298 Трудового кодекса РФ);
- привлекать к работе в религиозных организациях (ст. 342 Трудового кодекса РФ).
Исключением, на которые не распространяется большинство из этих запретов, являются творческие профессии (певцы, актеры и т.д.).
Кроме того, согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, несовершеннолетние граждане должны приниматься на работу без испытательного срока. Им устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня, для работников моложе 16 лет – не больше 24 часов в неделю (ст. 92 Трудового кодекса РФ) и продолжительность ежедневной работы не более 5 часов (ст. 94 Трудового кодекса РФ). Если же ребенку от 15 до 16 лет приходится совмещать учебу с работой, он может работать не более 2,5 часов в день. Несовершеннолетнему должен быть предоставлен 31 день отпуска в любое удобное для него время (ст. 267 Трудового кодекса РФ).
Здесь можно подписаться на газету Бабье царство